CASERTA - È diviso in quattro parti l’Atto aziendale deliberato il 29 aprile scorso dalla direzione strategica, composta dai tre commissari straordinari e dalle...
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Come da norma, l’Atto riporta anche una casistica dell’operato aziendale. Ed è proprio nella sua prima parte che narra delle prestazioni più richieste dall’utenza: in primis sulle malattie e sui disturbi del sistema cardiocircolatorio (per incidenza, le malattie emorragiche endocraniche, seguite da quelle cardiovascolari); tra le richieste maggiori, oltre alla gravidanza, parto e puerperio, ci sono quelle delle malattie e dei disturbi del periodo perinatale. Altra offerta importante è quella relativa alle malattie dell’apparato digerente, con quelle dell’apparato respiratorio e osteoarticolare, malattie di orecchio-naso-gola e quelle oncologiche sia mediche che chirurgiche. In totale saranno, secondo l’Atto aziendale proposto dalla direzione, 61 posti letto in più, di cui 11 del reparto di chirurgia toracica in collaboprazione con la Sun e con un importante incremento di 7 posti in chirurgia generale e d’urgenza, 6 posti in geriatria e altri 6 in oncologia medica. È anche precisato, però, che a fronte degli attuali 539 posti letto complessivi, «l’azienda a causa di lavori di ristrutturazione del presidio ha dovuto necessariamente contrarre il numero dei posti letto attivi a 487». L’attività di ricovero ordinario, rilevata attraverso la scheda di dimissione, nell’anno 2015 ha evidenziato un volume di attività equiparabile a quella del 2014 (14.854 contro i 14.888) e valorizzata a circa 68.135.456 euro.
Nell’Atto una parte è riservata all’analisi di ciascun dipartimento e delle unità operative attuali (incluse le Breast Unit, come quella di senologia): tra questi, da notare i ricoveri ordinari in Oncologia, dove a fronte di un dato complessivo del 2013 di 269 ricoveri, nel 2015 ce ne sono stati 447. Segue, poi una parte dedicata ai principi generale dell’organizzazione aziendale, precisando i compiti e le funzioni dei singoli componenti della direzione e delle singoli parti dell’azienda, partendo dal dipartimento. In seguito, viene posto l’accento anche sulla valutazione della performance, orientata al merito della professionalità, anche «attraverso l’erogazione dei salari di risultato». Titolo a parte per il sistema amministrativo e l’acquisto dei beni e servizi.
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Il Mattino