(Teleborsa) - Fino a fine febbraio, oltre 3.000 dipendenti di CNH Industrial di Torino e Provincia potranno lavorare da casa due giorni alla settimana. Una misura temporanea ed...
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Il "Lavoro Agile", parte delle iniziative di Smart Working attuate da CNH Industrial, è stato avviato nel 2016 e progressivamente esteso a 4.700 dipendenti italiani, ritenuti idonei per la tipologia di attività svolta. L'anno scorso, sono state lavorate da casa più di 72.000 giornate. Un dato che si traduce in 2,5 milioni di chilometri in meno percorsi e 75.000 ore in meno trascorse in auto all'anno (21 ore di media in meno per ogni dipendente che ha aderito all'iniziativa, senza considerare i risparmi di carburante), con un evidente beneficio nel bilanciamento tra vita lavorativa e personale dei dipendenti (work-life balance).
Un'indagine interna sulla soddisfazione conferma che il "Lavoro Agile" è molto apprezzato sia dai dipendenti che dai loro manager: gli indici di gradimento sono, in entrambi i casi, superiori al 90%. Inoltre, la produttività degli impiegati che usufruiscono del "Lavoro Agile" è stata stimata in crescita del 15%, valutazione confermata dai manager.
Positive anche le ricadute in termini di potenziale riduzione delle emissioni: si può calcolare che l'anno scorso, grazie a queste misure, siano state emesse oltre 300 tonnellate di CO2 in meno. Questa iniziativa è pertanto in linea con l'obiettivo strategico finale dell'Azienda, "essere la forza motrice di un cambiamento sostenibile", a conferma di un impegno costante nel tempo: nel 2019, CNH Industrial è stata riconosciuta per il nono anno consecutivo Industry Leader negli Indici Dow Jones sulla Sostenibilità.
Il mercato sensibile al tema della sostenibilità sta premiando il titolo CNH Industrial che fin dall'avvio si conferma in pole position nel principale paniere FTSE MIB. Al momento le azioni registrano un rialzo di oltre 3 punti percentuali, Leggi l'articolo completo su
Il Mattino