Cambiare, dare valore al proprio talento e scoprire attitudini della propria personalità nascosti. Sono i pilastri su cui poggia il progetto «Back to Work: Donne,...
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Diversità, inclusione e cambiamento sono temi cari a Philip Morris Italia, ha sottolineato Natasa Milosevic, Direttrice Marketing: «Vogliamo trasformare completamente il nostro business, per dare vita a un futuro senza fumo, grazie a prodotti come Iqos che sostituiscano il prima possibile le sigarette. Per questo è fondamentale intraprendere un percorso di radicale trasformazione culturale anche all'interno della nostra azienda, puntando su una maggiore inclusione delle donne come leva del cambiamento».
«Cambiare si può» è infatti il tema della prossima edizione di Elle Active! che si terrà il 10 e 11 novembre 2018 presso l'Università Bicocca di Milano. «Il forum, dedicato al lavoro delle donne e ai temi dell'empowerment femminile è giunto alla sua terza edizione in Italia – ha spiegato Elena Mantaut, direttice di Elle – lo scorso anno ha coinvolto oltre 5000 donne che hanno preso parte a circa 1000 appuntamenti, tra workshop formativi, interventi di relatori e istituzioni, attività di consulenza, mentoring e formazione».
Ma in cosa consiste il programma Back to Work? «Molte donne tendono a cercare lavoro ripercorrendo strade già note, senza osare cambiare rotta – ha affermato Sofia Borri, direttrice generale di Piano C – Con questo progetto vogliamo aiutare le donne a pensare a loro stesse come a un patrimonio di talento, esperienza e personalità da valorizzare e di mettere al centro delle loro scelte professionali la voglia di essere felici, gratificate e parte attiva del tessuto produttivo». Leggi l'articolo completo su
Il Mattino