L'esercito degli aspiranti dipendenti pubblici si dà appuntamento il 24 ottobre alla Mostra d'Oltremare. Numeri monstre quelli che restituisce il concorsone del Comune di Napoli: 119.658 le domande totali presentate, 2.451 gli ammessi per il comparto dirigenza e 79.278 quelli che correranno nella categoria C, aperta a tutti i diplomati e laureati. Ad oggi, in attesa che si completi l'elenco con gli ammessi alla categoria D, un solo concorrente su 60 riuscirà a strappare il sogno del posto fisso. Quelli a bando sono 1.394, divisi in personale di categoria C (762 posti), D (577 posti) e personale dirigenziale (55 posti). Dai dati emersi dalle domande di partecipazione, si può notare che il 76% di chi ha presentato domanda è residente nel Comune di Napoli, il 16% in altra provincia della Campania e l'8% per cento in altra regione italiana o all'estero.

La graduatoria che si andrà a formare resterà aperta per tre anni, secondo stime fatte dai tecnici del Comune le assunzioni potrebbero diventare 7mila nei prossimi 36 mesi. L'assessore al Lavoro del Comune, Chiara Marciani, in un'intervista a Il Mattino rilasciata qualche settimana, fa ha spiegato: «A parte questo primo contributo con i primi assunti già a dicembre, siamo una amministrazione con dipendenti anziani e prossimi alla pensione. Avere le graduatorie aperte per tre anni ci consentirà di sostituire chi va in pensione pescando da questi elenchi. Gli aspetti positivi sono due: c'è un risparmio di soldi perché organizzare un concorso costa e in secondo luogo una semplificazione amministrativa che ci consente di integrare subito il fabbisogno di personale».

Un Comune da ringiovanire considerata l'età media dei dipendenti che è di 59 anni. L'auspicio è che siano soprattutto giovani a partecipare al concorso. Da Palazzo San Giacomo hanno più volte specificato che «non ci sono limiti di età che reggano, ma contano le professionalità». Chiaro che l'augurio è che i neoassunti possano aiutare gli uffici a rendere il Comune della terza città d'Italia tecnologicamente più all'avanguardia. Servono procedure più snelle e agili per rendere un servizio migliore innanzitutto ai cittadini. È necessario che il Comune diventi più smart. Un concorsone che però ha fatto discutere nelle scorse settimane, quando Il Mattino ha sollevato il caso delle telefonate spot arrivate ad alcuni candidati e il rischio di privacy violata. Quando ci sono concorsi del genere si mette in moto tutta una economia parallela che va dalla caccia ai libri per le simulazioni dei test, fino alle associazioni autorizzate e trasparenti che garantiscono la preparazione. In questo contesto si creano sempre delle zone grigie: c'è un'economia che gira intorno ai concorsi, quella trasparente e un'altra opaca.