Superamento della crisi, tutela del perimetro occupazionale, rilancio dell'attività produttiva del sito di Napoli, con il primo obiettivo dell'equilibrio economico:...
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L'intesa, afferma un comunicato Almaviva, vengono individuate un insieme di misure che vanno dagli ammortizzatori sociali al welfare aziendale, dalla verifica di qualità ed efficienza, supportata da continue iniziative di formazione, ai temporanei interventi sul trattamento economico. Al centro degli impegni previsti dall'accordo, viene introdotta - una volta raggiunto l'equilibrio economico - una inedita modalità di recupero dei trattamenti economici sospesi in precedenza e successivamente di redistribuzione tra i lavoratori del sito dei margini positivi realizzati. L'intesa istituisce un principio di responsabilità condivisa della gestione, attraverso la creazione di una Commissione Paritetica composta da rappresentanti dei lavoratori (Rsu), delle Organizzazioni sindacali territoriali e dell'Azienda, con il compito di monitorare l'attuazione dell'accordo e l'andamento produttivo ed economico del sito. Alla Commissione paritetica spetterà inoltre la verifica di termini ed effetti delle misure in tema di efficienza produttiva e lo sviluppo del piano di welfare aziendale. Gli interventi temporanei sul trattamento economico - declinati in una transitoria sospensione degli scatti di anzianità maturati e da maturare e in una modifica della base di calcolo del Tfr - avranno un impatto reale iniziale medio in busta paga di circa il 5%, sul totale complessivo e del 3% per quanto riguarda i part time a 4 ore. Leggi l'articolo completo su
Il Mattino