L’azienda impone un sistema di turnazione non previsto dal contratto collettivo nazionale del settore alimentare, sindacato e lavoratori lo contestano e scattano i licenziamenti. Succede all’azienda Eurofrigo, ditta terza e partner logistico della Unilever Manufacturing di Caivano, che da inizio 2019  gestisce autonomamente le attività di congelamento e stoccaggio all’interno della fabbrica stessa e.

Sono nove le lettere di licenziamento che nei giorni scorsi sono arrivate ad altrettanti lavoratori, dopo due lettere di contestazione per il mancato rispetto della turnazione a scorrimento che era stata introdotta a partire da febbraio, in maniera unilaterale e in aggiunta a quella prevista dal ccnl alimentare e che prevede 40 ore settimanali su 15 turni dal lunedì al venerdì. I sindacati di categoria – Flai Cgil, Fai Cisl, Uila Uil e Ugl agro alimentari con le rsu aziendale – denunciano il mancato confronto sull’introduzione di un sistema non previsto dal contratto di lavoro.

«L’azienda – scrivono i sindacati in una nota – nel comunicare l’introduzione di questa turnazione l’aveva subordinata ad un accordo con i sindacati che però non c’è stato, introducendolo e facendo partire le lettere di contestazione e, infine, quelle di licenziamento nei confronti di 9 dei 21 dipendenti dello stabilimento di Caivano, chiedono l’immediato ritiro dei licenziamenti, ritenuti immotivati spropositati e pretestuosi e il rispetto degli accordi e del contratto collettivo nazionale di lavoro».