C’è la questione del salary gap, accentuato dalla pandemia: in Italia le donne sono sempre meno pagate dei maschi, nove punti sotto la media europea. E ci sono le differenze nelle opportunità di carriera, che disegnano strade ancora decisamente lontane dalla auspicata parità di genere.

«Non ci siamo mai definite femministe e non abbiamo mai amato questo termine. – spiegano oggi le consigliere - Non abbiamo mai creduto che una donna possa essere migliore di un uomo, come non abbiamo mai pensato il contrario.  Siamo tuttavia fermamente convinte, che esistano donne competenti e preparate, al contrario di alcuni uomini. Come esistono uomini competenti e preparati, a differenza di alcune donne. E invece, ci scontriamo quotidianamente con un mondo che si sorprende ancora nel vedere giovani donne in carriera, un mondo che giudica chi sceglie la famiglia e  attacca chi invece sceglie la carriera. Ma soprattutto – aggiungono - un mondo che non accetta che si possano portare avanti entrambi i progetti. Lottiamo per ottenere posti di rilievo, e per poter dire la nostra, indipendentemente dal genere. Ed è per questo motivo, che è importante portare sul tavolo della generazione attuale e delle future generazioni il tema delle pari opportunità, già affrontato e sostenuto con importanti risultati da altre donne manager in tutti questi anni, e della leadership femminile».