Le donne potranno lavorare fino al nono mese di gravidanza e prendere il congedo di maternità obbligatorio di cinque mesi «esclusivamente dopo il parto». Lo...
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Mamme e lavoro, avere un figlio ora vale come un master
Le lavoratrici hanno facoltà - afferma la legge di Bilancio 2019 - «di astenersi dal lavoro esclusivamente dopo l'evento del parto entro i cinque mesi successivi allo stesso, a condizione che il medico specialista del Servizio sanitario nazionale o con esso convenzionato e il medico competente ai fini della prevenzione e tutela della salute nei luoghi di lavoro attestino che tale opzione non arrechi pregiudizio alla salute della gestante e del nascituro». La documentazione sanitaria deve essere acquisita dalla lavoratrice nel corso del settimo mese di gravidanza. Le certificazioni mediche dovranno, «attestare esplicitamente l'assenza di pregiudizio alla salute fino alla data presunta del parto ovvero fino all'evento del parto qualora dovesse avvenire in data successiva a quella presunta».
L'interdizione dal lavoro per gravi complicanze della gravidanza «è compatibile» con la possibilità di lavorare fino al nono mese purché i motivi alla base dell'interdizione cessino «prima dell'inizio del congedo di maternità ante partum». È invece incompatibile con l'opzione l'interdizione al lavoro legata alle condizioni di lavoro o ambientali pregiudizievoli alla salute. L'insorgere di un periodo di malattia prima dell'evento del parto, tra il settimo e il nono mese, «comporta l'impossibilità di avvalersi dell'opzione».
Qualora, tuttavia, la lavoratrice manifestasse la decisione di non volersi più avvalere dell'opzione dopo l'inizio del periodo di maternità ante partum, il congedo di maternità indennizzabile sarà computato secondo le consuete modalità (due mesi prima del parto e tre mesi dopo).
Manovra, chiesti dieci giorni di congedo obbligatorio per i papà Leggi l'articolo completo su
Il Mattino