Oltre tremila aspiranti per 35 posti di lavoro. In pochi giorni dallo scorso 7 novembre - il Comune di Avellino è stato letteralmente preso d'assalto. Le procedure concorsuali bandite dall'amministrazione e dagli uffici di Palazzo di Città, come era immaginabile, hanno destato grandissima attenzione. Ieri, il Comune ha pubblicato l'elenco degli ammessi e dei non ammessi, ed emergono dati molto indicativi. Le domande presentate complessivamente sono state 3.243. Di queste, 181 sono state rigettate per motivi principalmente formali. Così gli ammessi sono in tutto 3062.
La procedura che ha visto più partecipanti è quella che riguarda l'assunzione di 4 amministrativi, di categoria C1.
Il Comune adesso dovrà nominare le commissioni giudicatrici. Lo farà nei prossimi giorni con nuove determine. Quindi, «secondo l'ordine dei lavori e conformemente a quanto previsto nei bandi», si procederà alle fasi successive dei concorsi. A breve, «verranno comunicati, con avviso pubblicato sul sito del Comune di Avellino, il luogo e l'orario e le modalità della prova scritta, che avverrà per tutti i concorsi il prossimo 9 dicembre». - lo si apprende dal provvedimento che ufficializza ammessi e non - Insomma, si entra nel vivo. Vede decisamente il bicchiere mezzo pieno la vicesindaco con delega al Personale, Laura Nargi, che aveva inserito le procedure nel piano del fabbisogno approvato in estate in allegato al Bilancio di previsione del Comune. «Abbiamo assistito ad una partecipazione notevole, che dimostra come ci fosse grande attesa per questi concorsi. Questo, per noi, è un grande risultato, anche se iniziale. Abbiamo fatto tanto, in questi mesi, per superare l'ostacolo finanziario di un Comune in pre-dissesto - ricorda - e siamo pronti a raccoglierne i frutti». Posti di lavoro per un'ampia platea di aspiranti. Ma anche nuova linfa per l'ente. Per un Comune che negli ultimi 10 anni ha visto più che dimezzarsi il numero dei suoi dipendenti, sarà vero e proprio ossigeno. «Abbiamo bisogno - ricorda Nargi - di implementare il numero dei dipendenti e di aggiornare in ogni modo la macchina amministrativa. Siamo decisamente sulla buona strada». Le procedure concorsuali adesso entreranno nella fase più delicata.
«Tra il 9 e 10 dicembre - ricorda la vicesindaco Nargi - si terranno le prove scritte. Entro la fine dell'anno, la seconda prova con colloqui e valutazione dei titoli. Vi accederà - aggiunge - solo chi conseguirà un minimo di 21 punti allo scritto». E' la soglia prevista dalla legge. Qui un inciso che riguarda la trasparenza: «Ci tengo a sottolineare - aggiunge Laura Nargi - che le correzioni delle prove si svolgeranno al momento, con il sistema della lettura ottica. Dunque garantiamo un surplus di chiarezza anche da questo punto di vista». Dal punto di vista della stabilità finanziaria e dei rapporti col Ministero dell'Interno, il Comune non intravede ostacoli amministrativi per la chiusura dei concorsi. Non resta che sperare che i candidati superino le prove e che l'ente possa infornare figure di grande qualità. Poi sono previste ancora una ventina di procedure per il 2023. Compresi i bandi sul Pnrr, per assunzioni di durata triennale, che potrebbero essere sviluppati tra la fine di quest'anno e l'inizio del prossimo. Perchè non sono in scadenza: «Non è nostra intenzione fermarci. - assicura la vice sindaco - L'ente ha bisogno di molte figure e potremmo immaginare di sfruttare ulteriori economie per programmare altri concorsi. Nel frattempo, i nostri uffici sono impegnati al massimo sul corretto espletamento di queste procedure. Entro la fine dell'anno vogliamo condurle tutte in porto», si impegna.