Meno di mille i vigili urbani da poter impiegare su strada. Per la prima volta la polizia municipale di Napoli scende sotto questa soglia. In totale sono 1270, ma il 25% rientra tra i non idonei al lavoro di pattuglia e tra quelli che lavorano negli uffici (70 sono impiegati presso l’unità contravvenzioni). Ci sono poi 160 pensionamenti già registrati nel 2021, altri 82 sono previsti a giugno ed entro fine anno supereranno i 150. L’età media è altissima, 56 anni, e molti hanno limitazioni: alcuni sono esentati dai turni di notte e dai servizi di viabilità.
A pieno regime, se si escludono i riposi post notte, i giorni non lavorativi, i recuperi delle domeniche, gli agenti a disposizione dell’autorità giudiziaria, infortunati e ammalati, licenze e permessi, il comando può impiegare su strada 550-600 unità. Di notte tirando la cinghia si riescono a mandare in giro cinque, sei pattuglie da tre unità ognuna.
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Un’emergenza sulla quale tentano di fare luce i sindacati: «Il corpo della polizia municipale della terza città d’Italia è stretto in una crisi di carenza d’organico drammatica - il grido d’allarme di Roberta Stella, che oltre ad essere un’agente fa parte della segreteria del sindacato Csa - Lavoratrici e lavoratori pur di rispondere alle continue e maggiori esigenze della città non riescono neanche a utilizzare le ferie, spalmandole poi sull’anno successivo». «Non conosciamo nulla in merito ai progetti di nuove assunzioni - incalza la vigilessa-sindacalista - Sappiamo che finora non è stata data piena attuazione al contratto decentrato del 2020, non sono state convocate le Rsu per il contratto decentrato del 2021, si sono cancellati diritti raggiunti grazie ad intese con le organizzazioni sindacali. Questo clima serve ad inasprire gli animi dei lavoratori che già sono sovraccaricati, portando ad un inevitabile scontro». Sui tempi determinati Stella evidenzia: «Sui tempi determinati si stanno profondendo impegni che dopo mesi soltanto ora sembrano risolvere parzialmente il problema delle 148 unità part-time. A febbraio si sarebbe dovuti passare al 66%. Dopo opportune verifiche e confronti interni è stato deciso dall’amministrazione che il primo giugno con l’approvazione del bilancio saranno liberati fondi per finanziare il part time all’83%». Poi l’affondo del Csa: «Vero che sulla questione degli agenti a tempo determinato si è arrivati al raggiungimento di un risultato, ma resta il fatto che il dialogo con i sindacati sembra l’ultimo dei pensieri di questa amministrazione: si rimandano gli incontri e si evita di dare risposte».
Per comprendere l’emergenza basta scorrere i numeri di alcune unità operative. A San Giovanni per esempio gli agenti in totale sono 44: tre capitani, di cui due non idonei (il più giovane ha 65 anni); sei luogotenenti, di cui quattro non idonei; dieci marescialli, di cui quattro non idonei; quattro assistenti, di cui uno non idoneo; 21 agenti di cui sette part-time a tempo determinato; in sei usufruiscono della legge 104; altri sei usufruiscono dei congedi parentali; per la viabilità ci sono soltanto 21 persone. Sezione Avvocata, che copre tutta la seconda Municipalità, in pratica un’utenza pari ad un medio comune: 96 unità di cui un capitano e due sottotenenti; 14 fruitori di legge 104 e congedi parentali; 25 agenti sono a tempo determinato; quattro distaccati fissi; uno in aspettativa; sei non idonei. Infine Poggioreale, che copre tutta l’area industriale: 43 agenti di cui due part-time; di questi cinque sono parzialmente idonei e quattro non idonei; dieci usufruiscono della legge 104 e dei congedi parentali; tre capitani di cui uno non idoneo ed uno che usufruisce di legge 104. Rispetto al totale soltanto 22 vengono impegnati per strada.