Annullato dal Tar Campania il bando di concorso pubblico dell'Azienda Sanitaria Locale di Caserta per l'assunzione a tempo indeterminato di 100 infermieri.

Secondo il collegio giudicante (presidente Maria Abbruzzese, consigliere Pierluigi Russo, primo referendario Maria Grazia D'Alterio) l'azienda sanitaria casertana, prima di bandire il concorso pubblico, a seguito dell'approvazione della nuova programmazione triennale per il periodo 2019-2021, avrebbe dovuto verificare nell'attualità l'eventuale interesse al trasferimento di soggetti dipendenti da altri Enti, rinnovando l'avviso di mobilità. L'ultima procedura di mobilità interregionale risale all'aprile 2015: in quel caso aveva riguardato cinque posti di infermiere da destinare al Pronto Soccorso del Presidio Ospedaliero di Aversa. Ribadito così un principio già espresso dalla giustizia amministrativa, secondo cui la preferenza del legislatore per le procedure di mobilità del personale di altre amministrazioni, rispetto alle selezioni concorsuali, non risulta illogica, dal momento che risponde ad evidenti esigenze di efficacia ed efficienza dell'azione amministrativa. Respinta la tesi dell'Azienda sanitaria, che aveva giustificato il suo operato facendo riferimento all'art. 3 della legge 56 del 2019, che prevede Misure per accelerare le assunzioni mirate e il ricambio generazionale nella pubblica amministrazione.

«Premesso che negli atti impugnati non vi è alcun riferimento alla nuova normativa così la sentenza - e che le deduzioni difensive sviluppate in memoria dall'Asl palesano il malcelato tentativo di un'inammissibile integrazione postuma della motivazione, - osserva il Collegio che - l'assunto non è comunque idoneo a superare la restante parte delle censure attoree ove si lamenta il deficit di motivazione sulla modalità assunzionale prescelta».