Ha regalato l’azienda ai suoi dipendenti, vero segreto del successo della stessa, che ha un fatturato di 200 milioni di sterline e 53 punti vendita nel Regno Unito: sta...
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Camion elettrici senza autista per le consegne: «Telecomandati a distanza»
Come scrive il Guardian, Richer ha trasferito il 60% delle quote della sua azienda ad un fondo fiduciario per i suoi dipendenti, ben 531: ognuno di loro è azionista/proprietario del gruppo di cui era solo dipendente. Dopo 41 anni di lavoro (l’aveva fondata a 19 anni), un regalo per chi lo ha aiutato a espandersi con il sacrificio e il sudore della fronte.
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«Se abbiamo ottenuto buoni risultati è merito di ogni ingegnere, ogni commesso, ogni magazziniere», ha spiegato Richer, che in un libro-biografia, A Richer Way, ha messo nero su bianco la sua filosofia: ai dipendenti/azionisti andrà anche un bonus di mille sterline per ogni anno di attività. E i più affezionati, dipendenti da oltre vent’anni, riceveranno cifre generosissime. Chissà che qualcuno anche in Italia non decida di seguirne l’esempio, in nome di questa brillante scuola di pensiero.
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Il Mattino