A chi interessa

La possibilità riguarda i dipendenti dell'azienda cui mancano al massimo 4 anni al raggiungimento dei requisiti per la pensione di vecchiaia o anticipata (67 anni di età o 41 anni e 10 mesi per la pensione anticipata). Con gli accordi con le sigle sindacali il datore di lavoro si impegna a versare all'Inps sia le somme per l'assegno sostitutivo della pensione che giunge al lavoratore (cosiddetto assegno di esodo) tramite l'istituto, che per la contribuzione correlata. In questo modo si garantisce la copertura per tutto il periodo fino al raggiungimento dell'età per la pensione. L'importo dell'assegno non subisce pesanti variazioni in negativo.