Un 2022 all’insegna di nuove assunzioni e di rafforzamento delle competenze. Questi gli elementi alla base di Working Empowerment il programma di reclutamento di nuovo personale e empowerment che il gruppo Time Vision ha avviato già nel 2018.
Proprio durante il 2021, caratterizzato dalla pandemia e dalla crisi economica che tuttavia ha portato anche alla nascita di nuove esigenze, il progetto di Time Vision è stato ulteriormente potenziato nell'ultima revisione del piano industriale rilasciata dal consiglio di amministrazione definendo i parametri di un ulteriore ampliamento di organico e di sedi.
Tra il 2020 e il 2021 il gruppo Time Vision ha già raddoppiato il suo personale, aggiungendo 45 nuove risorse alle 35 già presenti.
«Time Vision - dichiara il presidente Daniela Sabatino - è alla continua ricerca di talenti che possono fare la differenza e che condividono la mission aziendale basata su eticità, trasparenza e competenza. Crediamo fortemente nella centralità delle competenze e della formazione come elemento di base della crescita personale e professionale di ciascuno. L’annualità 2022 di Working Empowerment, ovviamente, guarda alle nuove esigenze del mercato del lavoro e delle aziende, che hanno bisogno di figure in grado di condurre le realtà verso i nuovi scenari della competizione con gli strumenti innovativi».