I COSTI
Un punto fondamentale, spiega una fonte diretta che lavora al dossier, sarà quello di garantire un costo «neutro» per l’azienda. Quello che l’impresa paga al vecchio e al nuovo lavoratore, non dovrà far aumentare i costi. Anche per questo le imprese che utilizzeranno la misura, potranno avere accesso agli sgravi contributivi per le assunzioni al Sud, quelli per le donne e per i Neet, i giovani che non si formano e non lavorano. Ci sarà da valutare i costi per lo Stato, se anche i contributi per i lavoratori che faranno da “tutor” ai giovani dovessero rimanere a carico delle casse pubbliche. Sempre secondo fonti tecniche al lavoro sul dossier, la misura non dovrebbe trovare ostacoli con la Commissione europea, perché centrerebbe il doppio obiettivo di ritardare il pensionamento completo e, contemporaneamente, darebbe un impulso all’occupazione giovanile e a quella femminile.