I PASSAGGI
Lo smart working per i fragili è stato prorogato a più riprese, l’ultima volta fino al 30 giugno. In questo modo i fragili hanno potuto svolgere la prestazione lavorativa in modalità agile anche in assenza di un accordo individuale con il datore di lavoro. Quelli con compiti non compatibili con il lavoro da remoto sono stati adibiti ad altri incarichi o sono stati messi a riposo.
Tradotto, in diversi casi lo Stato li ha dovuti sostituire, ritrovandosi a pagare due stipendi al posto di uno. Nel privato, come detto, la normativa di miglior favore sul lavoro agile si applica pure ai genitori con figli under 14. Ma a determinate condizioni. La tutela è riservata ai genitori che svolgono lavori “smartabili”. Tutti gli altri devono recarsi regolarmente in ufficio e timbrare il cartellino.