Grazie al suo costante impegno nel creare un ambiente di lavoro inclusivo volto a sostenere la crescita dei dipendenti, Vodafone Italia, per il sesto anno consecutivo, è stata riconosciuta tra le aziende “Top Employer Italia 2023”. La certificazione è stata rilasciata da Top Employers Institute, che ogni anno riconosce a livello globale le eccellenze aziendali in ambito Human Resorces. L’ente premia le aziende che si distinguono nel contribuire al benessere e alla formazione delle persone, fornendo loro le migliori condizioni di lavoro.
Le iniziative volte all’inclusione e a supporto della vita privata e lavorativa delle persone sono un punto di forza per tutta l'azienda e sono al centro delle strategie di sviluppo dell'organizzazione stessa. Vodafone, infatti, è tra le prime aziende in Italia dotate formalmente di un “Inclusion commitment”, promuovendo e valorizzando ogni giorno la creazione di un ambiente di lavoro inclusivo con parità di trattamento, ritenendo fattori positivi di cambiamento le differenze di genere, età, orientamento sessuale e background.
A favore della genitorialità e dei bisogni individuali, i dipendenti possono contare su diverse politiche di welfare: tra queste, nove mesi e mezzo di maternità retribuiti al 100% dello stipendio e 4 mesi di congedo parentale anch’essi retribuiti per intero per entrambi i neogenitori che non possono accedere al trattamento di maternità previsto dalla legge. Per le dipendenti in maternità, inoltre, Vodafone ha sviluppato il programma “Maternity Angel”, che consente loro di rimanere sempre aggiornate su tutte le questioni aziendali, grazie a un processo di follow up periodico con un collega che possa facilitare il rientro della risorsa.
Nell’ambito della formazione, dal 2018, grazie al Fondo Nuove Competenze, Vodafone ha avuto l’opportunità di accelerare il percorso di skill e digital transformation delle sue persone, con programmi di formazione che hanno coinvolto tutti i dipendenti, e con la creazione della Vodafone Digital Academy, centro di formazione di eccellenza per costruire le professionalità del futuro, realizzato in collaborazione con importanti Università italiane. Alle persone dei contact center è stato inoltre dedicato un percorso di upskilling e reskilling, per un totale di 1 milione di ore di formazione. Nel contesto della trasformazione digitale dell’organizzazione, Vodafone Italia ha proseguito anche quest’anno nell’implementazione di un modello di lavoro ibrido e nell’individuazione di nuove forme di flessibilità. A dicembre è stato firmato con le Organizzazioni Sindacali un nuovo accordo che rientra nel più ampio sistema di welfare aziendale e conferma tutte le iniziative di inclusione e a supporto della vita privata e lavorativa delle persone In particolare, le persone con disabilità o particolari condizioni di salute, caregiver, neogenitori, genitori unici e dipendenti vittime di violenza domestica hanno la possibilità di richiedere una diversa modulazione della percentuale di lavoro agile, compatibile con le proprie necessità personali.
“Top Employer riconosce ancora una volta l’impegno di Vodafone nell’assicurare una “employee experience” di eccellenza”, ha affermato Silvia Cassano, Direttore Risorse Umane e Organizzazione di Vodafone Italia, aggiungendo: “in un contesto che evolve continuamente, rendere il luogo di lavoro sempre più inclusivo e attento alla valorizzazione delle unicità, nonchè supportare lo sviluppo delle competenze delle nostre persone, non solo è necessario, ma è l’investimento più importante che possiamo fare, come individui e come azienda”.