Benevento, nuovo piano personale: 32 assunzioni al Comune

Il problema della carenza di organico tra i dipendenti del Comune di Benevento determinatosi soprattutto per la mancanza del turn over per svariati anni, legato a personale andato in quiescenza e mai sostituito, ma anche per un implemento di servizi, sarà finalmente risolto concretamente. Sono previste, infatti, 32 assunzioni tra tempo indeterminato e determinato.

Sulla questione si era soffermato più volte anche il sindaco Clemente Mastella lamentando l'impossibilità di pianificare interventi e nuovi progetti in quanto c'erano lacune in particolare anche di figure professionali specifiche e qualificate. Attualmente la forza lavorativa totale si aggira sulle 380 unità. L'operazione sarà portata a termine entro il termine dell'esercizio 2020-2023 come anticipato da fonti ufficiali comunali. La svolta è arrivata dall'approvazione nel corso dell'ultima giunta comunale del Piao (Piano integrato attività e organizzazione). Si tratta di un documento unico di programmazione e governance che sostituisce una serie di piani che finora le amministrazioni erano tenute a predisporre e che è servito a sbloccare la situazione legata a nuove assunzioni. Tra questi, i piani della performance, del lavoro agile, detto anche Pola e dell'anticorruzione. Per quanto concerne quest'ultimo aspetto il vicesindaco delegato all'anticorruzione ed alla legalita, Francesco De Pierro, si è mostrato particolarmente soddisfatto.

«Con il piano anticorruzione andiamo a rafforzare gli strumenti operativi finalizzati a prevenire i fenomeni corruttivi e di malaffare secondo gli standard dell'Unione Europea, a tutela della legalità, un aspetto che per questa amministrazione riveste una importanza prioritaria». L'assessore al personale Carmen Coppola, intanto, ha spiegato alcuni dettagli legati al reclutamento di nuovo personale, una esigenza per la quale si è battuto sin dall'inizio del suo mandato lo stesso Mastella. 

«La maggior parte delle assunzioni che potremo attuare grazie all'approvazione del Piao, sono legate a professionalità tecniche concernenti l'attuazione del Pnrr.

Investimenti in risorse umane sono previsti anche nel settore del welfare, della Polizia municipale e dei diversi apparati amministrativi del Comune. Mi preme ribadire che è un risultato importante, il migliore possibile, alla luce dei limiti finanziari imposti dalle norme governative vigenti. Nello specifico le unità più richieste riguarderanno i tecnici per progettualità Pnrr. Posso anticiparvi, inoltre, che saranno 3 le unità con professionalità sociali che opereranno nell'area sociale che è etero-finanziata con fondi statali e regionali. Oltre a vigili urbani, arriveranno anche nuovi addetti amministrativi, una figura indispensabile per migliorare la capacità funzionale dell'ente anche per soddisfare le giuste esigenze dei cittadini». Rispetto ai 32 nuovi assunti, ben 18 peseranno sul bilancio comunale, i restanti 14 dalla progettualità Pnrr. Per alcuni reclutamenti si procederà attraverso lo scorrimento delle graduatorie vigenti che però, stando a quanto riferito dal settore risorse umane, devono essere ancora "bene individuate". Sembra già definito, comunque, l'orientamento generale.

«Per i tecnici bandiremo e faremo più concorsi spiega Coppola mentre per gli amministrativi si punterà allo scorrimento delle graduatorie ed in caso di insufficienza di quest'ultime provvederemo a fare concorsi. Riteniamo, comunque, che la modalità concorsuale sia più idonea ed infatti la maggior parte degli ingaggi avverrà in questo modo a meno che non ci siano delle graduatorie, come detto, già definite e prestabilite. Nel più breve tempo possibile e seguendo tutti gli iter previsti dalle normative in vigore, provvederemo a definire tutti i dettagli e renderli noti per poter partecipare nella massima trasparenza».